PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(STUDI PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM PODO JOYO JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Inggar Aprilia Pramayshella (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)
(LECTURER ID : 0710067401)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-19 05:50:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention dan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. populasi semua karyawan Koperasi Simpan Pinjam Podo Joyo Kab. Jombang dengan sampel penelitian sebanyak 52 orang, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja non fisik memiliki kontribusi yang rendah dalam mempengaruhi Turnover Intetion pada KSP Podo Joyo, semakin rendah lingkungan kerja non fisik yang dimiliki rendah sehingga dapat mendorong Turnover Intetion karyawan KSP Podo Joyo dan Komitmen Organisasi memiliki kontribusi yang rendah dalam mempengaruhi Turnover Intetion pada KSP Podo Joyo, semakin rendah Komitmen Organisasi yang dimiliki rendah sehingga dapat mendorong Turnover Intetion karyawan KSP Podo Joyo Kata Kunci: lingkungan kerja non fisik, Komitmen Organisasi dan Turnover Intetion
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention dan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. populasi semua karyawan Koperasi Simpan Pinjam Podo Joyo Kab. Jombang dengan sampel penelitian sebanyak 52 orang, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja non fisik memiliki kontribusi yang rendah dalam mempengaruhi Turnover Intetion pada KSP Podo Joyo, semakin rendah lingkungan kerja non fisik yang dimiliki rendah sehingga dapat mendorong Turnover Intetion karyawan KSP Podo Joyo dan Komitmen Organisasi memiliki kontribusi yang rendah dalam mempengaruhi Turnover Intetion pada KSP Podo Joyo, semakin rendah Komitmen Organisasi yang dimiliki rendah sehingga dapat mendorong Turnover Intetion karyawan KSP Podo Joyo Kata Kunci: lingkungan kerja non fisik, Komitmen Organisasi dan Turnover Intetion
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
