PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. AJINOMOTO INDONESIA MOJOKERTO FACTORY)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Muhammad Zainul Arifin (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0703037902)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-19 08:10:18 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh promosi pekerjaan dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pabrik Ajinomoto Indonesia Mojokerto. Penelitian ini menggunakan kuesioner penelitian dengan skala pengukuran menggunakan skala likert yang dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan menggunakan SPSS 16. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 48 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel promosi dan rotasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R menunjukkan 41,6% promosi pekerjaan dan rotasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan melihat hubungan antar variabel tersebut maka promosi jabatan dan rotasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan PT. Ajinomoto. Kata Kunci: Promosi Pekerjaan, Rotasi Pekerjaan dan Kinerja Karyawan 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
10. ABSTRAKSI.pdf
12. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf
13. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
14. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
15. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
16. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf