PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
(STUDY KASUS PADA PT. SUMBER GRAHA SEJAHTERA JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Recha Aprelia Devi Malikha (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0706095501)
(LECTURER ID : 0706095501)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-19 09:53:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Jombang. Penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan model regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 20. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dengan 73 responden. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: kompensasi finansial, lingkungan kerja, kepuasan kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera Jombang. Penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan model regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 20. Sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dengan 73 responden. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: kompensasi finansial, lingkungan kerja, kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
