Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan
(Studi Pada UD.Mama Muda)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Reza Ryan Anggriawan (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)
(LECTURER ID : 0710067401)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-27 06:07:57
Abstract :
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi financial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sarnpel karyawan dibagian Penjualan pada UD. Mama Muda sebanyak 37 karyawan melalui penyebaran angket dengan teknik sampel jenuh. Analisa data menggunakan metode statistic regresi tinier berganda dan pengujian hipotesisnya dengan uji t dibantu alat SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi financial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel karyawan dibagian Penjualan pada UD. Mama Muda sebanyak 37 karyawan melalui penyebaran angket dengan teknik sampel jenuh. Analisa data menggunakan metode statistic regresi linier berganda dan pengujian hipotesisnya dengan uji t dibantu alat SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja karyawan dapat menyebabkan rendahnya kinerja karyawan pada UD. Mama Muda dan rendahnya kompensasi financial karyawan dapat menyebabkan rendahnya kinerja karyawan pada UD. Mama Muda. bahwa rendahnya disiplin kerja karyawan dapat menyebabkan rendahnya kinerja karyawan pada UD. Mama Muda dan rendahnya kompensasi financial karyawan dapat menyebabkan rendahnya kinerja karyawan pada UD. Mama Muda. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi Finansial, dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi financial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sarnpel karyawan dibagian Penjualan pada UD. Mama Muda sebanyak 37 karyawan melalui penyebaran angket dengan teknik sampel jenuh. Analisa data menggunakan metode statistic regresi tinier berganda dan pengujian hipotesisnya dengan uji t dibantu alat SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi financial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel karyawan dibagian Penjualan pada UD. Mama Muda sebanyak 37 karyawan melalui penyebaran angket dengan teknik sampel jenuh. Analisa data menggunakan metode statistic regresi linier berganda dan pengujian hipotesisnya dengan uji t dibantu alat SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja karyawan dapat menyebabkan rendahnya kinerja karyawan pada UD. Mama Muda dan rendahnya kompensasi financial karyawan dapat menyebabkan rendahnya kinerja karyawan pada UD. Mama Muda. bahwa rendahnya disiplin kerja karyawan dapat menyebabkan rendahnya kinerja karyawan pada UD. Mama Muda dan rendahnya kompensasi financial karyawan dapat menyebabkan rendahnya kinerja karyawan pada UD. Mama Muda. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi Finansial, dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
