PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA KENCANA JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Rizka Ramadhanti (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0713046402)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-19 09:59:02 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh variabel Motivasi kerja, Kepemimpinan, dan Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Jombang. Pengumpulan data dilakukan dengan angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Populasi yang dipergunakan yaitu Karyawan bagian operasional Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Jombang yang berjumlah 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan bantuan aplikasi SPSS Versi 16. Pengujian hipotesis menggunakan uji t untuk melihat hubungan secara parsial. Hasil analisis regresi adalah apabila terdapat peningkatan motivasi kerja maka akan diikuti oleh peningkatan pada kinerja karyawan, apabila terdapat peningkatan kepimimpinan maka akan diikuti oleh peningkatan pada kinerja karyawan dan apabila terdapat peningkatan Budaya organisasi maka akan diikuti oleh peningkatan pada kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan. 

File :
1. Halaman Judul.pdf
8. Abstrak.pdf
9. Bab 1.pdf
10. Bab 2.pdf
11. Bab 3.pdf
12. Bab 4.pdf
13. Bab 5.pdf