PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA SDM PENGELOLA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Syofie Syah Jehan (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0713046402)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-19 11:27:36 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja SDM pengelola dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Dhaya Harta Jombang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah SDM Pengelola Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Dhaya Harta Jombang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis jalur dan uji mediasi. Perhitungan uji mediasi menggunakan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan kepuasan kerja, 2) gaya kepemimpinan tidak mampu meningkatkan kinerja SDM pengelola, 3) kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja SDM pengelola, 4) gaya kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan kinerja SDM pengelola yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja SDM Pengelola, Kepuasan Kerja 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
7. ABSTRAK INDONESIA.pdf
9. BAB I.pdf
10. BAB II.pdf
11. BAB III.pdf
12. BAB IV.pdf
13. BAB V.pdf