PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN TEKNISI OUTSOURCING
( STUDI PADA PT. TELKOM AKSES JOMBANG )
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Yunis Dwi Istifa (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725038704)
(LECTURER ID : 0725038704)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-20 06:41:04
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan teknisi outsourcing di PT. Telkom Akses Jombang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Responden dalam penelitian ini adalah 63 karyawan teknisi outsourcing. Teknik analisa data menggunakan deskriptif dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa disiplin kerja yang cukup maka kinerja karyawan rendah. Sedangkan kepuasan kerja yang rendah maka kinerja karyawan menjadi kurang maksimal. Kata Kunci : Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan teknisi outsourcing di PT. Telkom Akses Jombang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Responden dalam penelitian ini adalah 63 karyawan teknisi outsourcing. Teknik analisa data menggunakan deskriptif dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa disiplin kerja yang cukup maka kinerja karyawan rendah. Sedangkan kepuasan kerja yang rendah maka kinerja karyawan menjadi kurang maksimal. Kata Kunci : Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
