SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Zinedin Nur Vaizah (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0703037902)
(LECTURER ID : 0703037902)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-16 07:25:14
Abstract :
Riset mengenai Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta sudah banyak dilakukan. Namun demikian, masih terbatas jumlah artikel yang membahas topik tersebut dalam bentuk Systematic Literature Review (SLR). Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta. 2) Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi budaya organisasi. 3) Untuk mengetahui jenis penelitian, tekhnik pengumpulan data dan alat penelitian apa yangdigunakan untuk meneliti. Penelitian ini dengan jenis Systematic Literature Review (SLR). Menurut (Kitchenham et al., 2009) Systematic Literature Review (SLR) didefinisikan sebagai proses mengidentifikasi, menilai dan menafsirkan semua bukti penelitian yang tersedia dengan tujuan untuk menyediakan jawaban untuk pertanyaan penelitian secara spesifik. Dari 9 (Sembilan) artikel yang membahas Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta mayoritas berpengaruh positif dan signifikan. 2) faktor-faktor yang menyebabkan pengaruh budaya organisasi, keahlian, potensi, kemampuan, motivasi, sikap pimpinan serta karyawan, dan lingkungan kerja. 3) penelitian tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta mayoritas menggunakan kuantitatif dengan alat uji regresi linear berganda. Dari simpulan di atas maka disarankan beberapa hal antara lain: 1) Kepada peneliti selanjutnya agar memperhatikan hal-hal yang menyebabkan perbedaan hasil penelitian antara lain: obyek penelitian dan lokasi. 2) Kepada peneliti selanjutnya agar melakukan penelitian dengan menggunakan variabel dan faktor-faktor yang belum banyak dibahas dalam penelitian ini. 3) Kepada peneliti selanjutnya agar menggunakan pendekatan kualitatif. Kata kunci: SLR. Budaya organisasi,Kinerja
Riset mengenai Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta sudah banyak dilakukan. Namun demikian, masih terbatas jumlah artikel yang membahas topik tersebut dalam bentuk Systematic Literature Review (SLR). Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta. 2) Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi budaya organisasi. 3) Untuk mengetahui jenis penelitian, tekhnik pengumpulan data dan alat penelitian apa yangdigunakan untuk meneliti. Penelitian ini dengan jenis Systematic Literature Review (SLR). Menurut (Kitchenham et al., 2009) Systematic Literature Review (SLR) didefinisikan sebagai proses mengidentifikasi, menilai dan menafsirkan semua bukti penelitian yang tersedia dengan tujuan untuk menyediakan jawaban untuk pertanyaan penelitian secara spesifik. Dari 9 (Sembilan) artikel yang membahas Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta mayoritas berpengaruh positif dan signifikan. 2) faktor-faktor yang menyebabkan pengaruh budaya organisasi, keahlian, potensi, kemampuan, motivasi, sikap pimpinan serta karyawan, dan lingkungan kerja. 3) penelitian tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta mayoritas menggunakan kuantitatif dengan alat uji regresi linear berganda. Dari simpulan di atas maka disarankan beberapa hal antara lain: 1) Kepada peneliti selanjutnya agar memperhatikan hal-hal yang menyebabkan perbedaan hasil penelitian antara lain: obyek penelitian dan lokasi. 2) Kepada peneliti selanjutnya agar melakukan penelitian dengan menggunakan variabel dan faktor-faktor yang belum banyak dibahas dalam penelitian ini. 3) Kepada peneliti selanjutnya agar menggunakan pendekatan kualitatif. Kata kunci: SLR. Budaya organisasi,Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
