PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA BAGIAN TANAMAN PABRIK GULA DJOMBANG BARU)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Wardatur Rohmah (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-14 08:56:13 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian tanaman di Pabrik Gula Djombang Baru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 33 responden. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, analisis deskriptif, analisis jalur (path analysis) , uji sobel, uji t dan koefisien determinan, dengan menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi kerja mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, dan Motivasi Kerja 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
2. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf
10.DAFTAR TABEL.pdf
11.DAFTAR GAMBAR.pdf
12.DAFTAR LAMPIRAN.pdf
13. BAB I.pdf
14.BAB II.pdf
15.BAB III.pdf
16.BAB IV.pdf
17. BAB V.pdf
18.DAFTAR PUSTAKA.pdf
19.LAMPIRAN.pdf
3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
4.SURAT PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf
5. HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf
6. ABSTRACT.pdf
7. ABSTRAK.pdf
8.KATA PENGANTAR.pdf
9.DAFTAR ISI.pdf
9.DAFTAR ISI.pdf