PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA “CV. MEGA LESTARI PLASINDO JOMBANG” KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Wahyu Tiono (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-14 09:00:57 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung keterlibtan kerja terhadap kinerja karyawan produksi melalui loyalitas karyawan sebagai variabel mediasi pada CV. Mega Lestari Plasindo. Jenis penelitian eksplanasi (eksplanatory research). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Mega Lestari Plasindo. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis SEM dengan menggunakan software WarpPLS 5.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Keterlibatan Karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Mega Plasindo, Keterlibatan karyawan berkontribusi terhadap loyalitas pada CV. Mega Plasindo, Loyalitas berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Mega Plasindo dan Loyalitas memediasi peningkatan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan CV. Mega Plasindo. Kata Kunci : keterlibtan kerja, loyalitas karyawan dan kinerja 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
SURAT PERNYATAAN.pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI.pdf
DAFTAR TABEL.pdf
DAFTAR GAMBAR.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf