PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RUMAH SAKIT UNIPDU MEDIKA JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Risda Tri Yambodho (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-14 11:06:59 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Maka penelitian ini dilakukan melalui metode kuantitatif dengan pendekatan metode survey berupa observasi,wawancara dan kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah 45 perawat Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dan analisis data menggunakan analisis jalur serta pengujian hipotesis menggunakan pengujian hipotesis sobel. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa employee engagement mampu memediasi hubungan antara perceived organizational support terhadap turnover intention perawat Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang. Kata kunci : Perceived Orgnizational Support, Employee Engagement, Turnover Intention 

File :
1 Halaman Judul.pdf
2 Lembar Pengesahan.pdf
11 BAB II Tinjuan Pustaka.pdf
12 BAB III Metode Penelitian.pdf
13 BAB IV Hasil & Pembahasan.pdf
14 BAB V Penutup.pdf
15 Daftar Pustaka.pdf
16 Lampiran.pdf
3 Surat Pernyatan.pdf
4 Abstrak.pdf
5 Kata Pengantar.pdf
6 Daftar Isi.pdf
7 Daftar Tabel.pdf
8 Daftar Gambar.pdf
9 Daftar Lampiran.pdf
10 BAB I Pendahuluan.pdf