PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Rinda Dwi Novitasari (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725087102)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-14 11:14:14 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana,Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi adalah pegawai Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana,Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak yaitu sebanyak 32 orang, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi yang rendah, mengakibatkan rendahnya kinerja pegawai Pada Dinas PPKB, PPPA dan Lingkungan kerja yang cukup, sehingga mampu meningkatkan kinerja pegawai Pada Dinas PPKB, PPPA juga rendah Kata Kunci: motivasi, lingkungan kerja dan kinerja 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
lembar persetujuan skripsi.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
lembar pengesahan skripsi.pdf
lembar pernyataan skripsi.pdf
HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI .pdf
DAFTAR TABEL.pdf
DAFTAR GAMBAR.pdf
ABSTRAK .pdf