PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV FARISKHA ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Ridha Nur Laili (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-14 11:20:15 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja karyawan CV. Fariskha Perak dan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan CV. Fariskha Perak. penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif yaitu metode penelitian yang berdasarkan pada filsafat positifme dan jenis penelitian verifikatif. Penelitian verifikatif pada dasarnya ingin menguji kebenaran melalui pengumpulan data di lapangan. Sedangkan metode yang akan digunakan adalah explanatory survey, penelitian eksplanasi (explanatory research) adalah penelitian yang menjelaskan hubungan antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis.Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Semangat Kerja memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan, apabila Semangat Kerja rendah maka dapat menurunkan kinerja karyawan Pada CV. Fariskha dan Kompensasi memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan, apabila Kompensasi rendah maka dapatn menurunkan kinerja karyawan Pada CV. Fariskha. Kata Kunci: Semangat Kerja, Kompensasi dan Kinerja 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
2. ABSTRAK.pdf
11. BAB 4.pdf
12. BAB 5.pdf
13. DAFTAR PUSTAKA.pdf
14. SURAT PERNYATAAN.pdf
15. LEMBAR PERSETUJUAN.pdf
16. HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf
17. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
18. LAMPIRAN.pdf
3. KATA PENGANTAR.pdf
4. DAFTAR ISI.pdf
5. DAFTAR TABEL.pdf
6. DAFTAR GAMBAR.pdf
7. DAFTAR LAMPIRAN.pdf
8. BAB 1.pdf
9. BAB 2.pdf
10. BAB 3.pdf