PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA UD. BAROKAH TAMBAR
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Rahmad Ramadani (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-15 00:38:33 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan kepuasan kerja mampu memdiasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Barokah Tambar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian eksplanasi (eksplanatory research). Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada UD. Barokah Tambar. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis SEM dengan menggunakan software WarpPLS 5.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi kerja menunjukan nilai yang rendah sehingga hal ini berdampak pada rendahnya kinerja karyawan, Motivasi kerja menunjukan nilai yang rendah sehingga hal ini berdampak pada rendahnya kepuasan kerja karyawan, Kepuasan kerja menunjukan nilai yang rendah sehingga hal ini berdampak pada rendahnya kinerja karyawan dan Kepuasan kerja memediasi peningkatan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan 

File :
01. Cover.pdf
02. Persetujuan.pdf
08. Daftar Gambar-1.pdf
09. Abstrak.pdf
10. BAB 1.pdf
11. BAB 2.pdf
12. BAB 3.pdf
13. BAB 4.pdf
14. BAB 5.pdf
16. Daftar Pustaka.pdf
17. ANgket.pdf
03. Pengesahan.pdf
04. Pernyataan.pdf
05. Kata Pengantar.pdf
06. Daftar isi.pdf
06. Daftar isi-2.pdf
07. Daftar Tabel.pdf
07. Daftar Tabel-1.pdf
08. Daftar Gambar.pdf