PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KAB MOJOKERTO)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Rachmad Arif Setyo Wibowo (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0713046402)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-15 00:41:33 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mojokerto Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian eksplanasi (eksplanatory research). Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mojokerto yang berjumlah 60 pegawai. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa Disiplin kerja menunjukan nilai yang Baik sehingga hal ini berdampak Baik pada kinerja pegawai, Motivasi kerja menunjukan nilai yang sangat baik sehingga hal ini berdampak baik pada Disiplin kerja.berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa Disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mojokerto dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Mojokerto Kata Kunci : Disiplin kerja, Motivasi kerja dan kinerja pegawai 

File :
1 Cover.pdf
2 Lembar persetujuan.pdf
11 Daftar gambar.pdf
12 DAFTAR LAMPIRAN.pdf
13 BAB I.pdf
14 BAB II.pdf
15 BAB III.pdf
16 BAB IV.pdf
17 BAB V.pdf
18 DAFTAR PUSTAKA.pdf
19 LAMPIRAN.pdf
3 HALAMAN MOTTO.pdf
4 Surat Pernyataan.pdf
5 Lembar pengesahan.pdf
6 Abstrak.pdf
7 ABSTRACT.pdf
8 KATA PENGANTAR.pdf
9 DAFTAR ISI.pdf
10 Daftar Tabel.pdf