PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT. TELKOM INDIHOME JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Mohammad Idrus Sry Gonawan (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710097301)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-16 07:50:18 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Telkom IndiHome Jombang Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian eksplanasi (eksplanatory research). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Telkom IndiHome Jombang. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis SEM dengan menggunakan software WarpPLS 5.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pemberdayaan Karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Loyalitas Karyawan, Pembedayaan Karyawan dapat meningkatkan Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja dapat meningkatkan Loyalitas Karyawan dan Kepuasan Kerja memediasi peningkatan Pemberdayaan Karyawan terhadap Loyalitas Karyawan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Pemberdayaan dan Loyalitas Karyawan. 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
DAFTAR LAMPIRAN.pdf
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
SURAT PERNYATAAN.pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI.pdf
DAFTAR TABEL.pdf
DAFTAR GAMBAR.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf