PERAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ( STUDI PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN JOMBANG )
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Moh Agus Aminudin (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725038704)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-17 05:28:40 

Abstract :
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui adanya peran employee engagement dalam memediasi pengaruh talent management terhadap produktivitas kerja pegawai. Maka penelitian ini dilakukan melalui metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul sebagaimana mestinya. Adapun yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah 60 orang pegawai yang merupakan pegawai ASN dilingkup Inspektorat Kabupaten Jombang yang sekaligus menjadi objek pada penelitian ini. Berdasarkan analisis data yang dilakukan menggunakan Smart PLS 3.0 menunjukkan hasil bahwa:1) talent management mampu meningkatkan produktivitas kerja pegawai, 2) talent management memiliki dampak yang positif dan mampu meningkatkan employee engagement,3) employee engagement memiliki dampak yang positif, namun tidak mampu meningkatkan produktivitas kerja pegawai,4) employee engagement tidak mampu menjadi variabel mediasi antara talent management dengan produktivitas kerja pegawai dengan nilai P-Value sebesar 0,536 dan nilai koefisien sebesar 0,094. Kata kunci : Talent Management, Employee Engagement, Produktivitas Kerja Pegawai 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf
LEMBAR PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN.pdf
HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI.pdf
DAFTAR TABEL.pdf
DAFTAR GAMBAR.pdf
DAFTAR LAMPIRAN.pdf