PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA UD. BERKAH JAYA)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Moehammad Wakhid Hidayatulloh (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-16 08:08:56 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention UD. Berkah Jaya. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi adalah seluruh karyawan UD. Berkah Jaya yaitu sebanyak 32 karyawan. Analisis data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier Berganda. Pengujian hipotesis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja mampu meningkatkan Turnover Intention karyawan UD. Berkah Jaya. Kurangnya Kepuasan Kerja mampu meningkatkan Turnover Intention karyawan UD. Berkah Jaya. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention 

File :
Cover.pdf
Lembar Persetujuan.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Daftar Pustaka.pdf
Lampiran.pdf
Lembar Pengesahan.pdf
Surat Pernyataan.pdf
Kata Pengantar.pdf
Daftar Isi.pdf
Daftar Tabel.pdf
Daftar Gambar.pdf
Abstrak (Ind).pdf
Abstract (Eng).pdf