PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SALCO BAGIAN PRODUKSI
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

M. Anas Mahfudzi (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-16 08:22:14 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan terhadap kinerja karyawan PT. Salco Bagian Produksi. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi adalah seluruh karyawan PT. Salco Bagian Produksi berjumlah 49 karyawan., analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Rendahnya kompensasi karyawan maka dapat menurunkan kinerja karyawan PT. Salco Bagian Bagian Produksi, Rendahnya motivasi kerja maka dapat menurunkan kinerja karyawan PT. Salco Bagian Bagian Produksi dan Rendahnya kepuasan kerja karyawan maka dapat menurunkan kinerja karyawan PT. Salco Bagian Bagian Produksi Kata Kunci: kompensasi, motivasi, kepuasan dan kinerja 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
Lembar Persetujuan(2).pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
LEMBAR PERSETUJUAN (1).pdf
Surat pernyataan(2).pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI.pdf
DAFTAR TABEL.pdf
DAFTAR GAMBAR.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf