PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN FUNDING OFFICER PT BANK BCA KCU KERTOSONO )
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Jevy Zudi Putra (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0713046402)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-16 08:57:29 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada bagian funding officer di PT Bank BCA KCU Kertosono. Pengumpulan data menggunakan angket, wawancara dan observasi Penelitian ini menggunakan metode penelitian ekplansi (eksplanatory research) dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah devisi funding officer yang berjumlah 55 orang. Tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank BCA KCU Kertosono bagian funding officer dan motivasi dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank BCA KCU Kertosono bagian funding officer Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, dan kinerja karyawan. 

File :
halaman judul.pdf
lembar persetujuan.pdf
BAB I .pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Lampiran .pdf
lembar pengesahan.pdf
surat pernyataan orisinalitas .pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI.pdf
DAFTAR TABEL.pdf
DAFTAR GAMBAR.pdf
abstrack.pdf
abstrak.pdf