PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BANDARKEDUNGMULYO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Dicky Eka Kurniawan (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0703037902)
(LECTURER ID : 0703037902)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-16 11:19:29
Abstract :
Pada Kantor Kecamatan Bandarkedungmulyo sering dijumpai kendala dalam pencapaian kinerja. Perlu dipahami bahwa kinerja dapat dipengaruhi berbagai faktor, seperti hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, dan hubungan dengan bawahan, maka dilakukan penelitian dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bandarkedungmulyo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penggaruh hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, dan hubungan dengan bawahan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bandarkedungmulyo. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang, sampel penelitian menggunakan teknik non probability sampling dipilih menggunakan sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan nilai konstanta (-1,425), Hal ini menunjukkan korelasi bernilai negatif, artinya jika tidak ada variabel hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, dan hubungan dengan bawahan, maka kinerja pegawai akan cenderung menurun. Nilai signifikansi hubungan dengan atasan 0,009 lebih kecil dari 0,05 dapat dinyatakan bahwa hubungan dengan atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin baik hubungan dengan atasan maka akan semakin baik kinerja pegawai. Nilai signifikansi hubungan dengan rekan kerja 0,078 lebih besar dari 0,05 dapat dinyatakan bahwa hubungan dengan rekan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya hubungan dengan rekan kerja tidak memiliki kontribusi atau tidak berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai. Nilai signifikansi hubungan dengan bawahan 0,103 lebih besar dari 0,05 dapat dinyatakan bahwa hubungan dengan bawahan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya hubungan dengan bawahan tidak memiliki kontribusi atau tidak berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Hubungan Dengan Atasan, Hubunggan Dengan Rekan Kerja, Hubungan Dengan Bawahan, Kinerja Pegawai
Pada Kantor Kecamatan Bandarkedungmulyo sering dijumpai kendala dalam pencapaian kinerja. Perlu dipahami bahwa kinerja dapat dipengaruhi berbagai faktor, seperti hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, dan hubungan dengan bawahan, maka dilakukan penelitian dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bandarkedungmulyo. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penggaruh hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, dan hubungan dengan bawahan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Bandarkedungmulyo. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 orang, sampel penelitian menggunakan teknik non probability sampling dipilih menggunakan sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan nilai konstanta (-1,425), Hal ini menunjukkan korelasi bernilai negatif, artinya jika tidak ada variabel hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, dan hubungan dengan bawahan, maka kinerja pegawai akan cenderung menurun. Nilai signifikansi hubungan dengan atasan 0,009 lebih kecil dari 0,05 dapat dinyatakan bahwa hubungan dengan atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin baik hubungan dengan atasan maka akan semakin baik kinerja pegawai. Nilai signifikansi hubungan dengan rekan kerja 0,078 lebih besar dari 0,05 dapat dinyatakan bahwa hubungan dengan rekan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya hubungan dengan rekan kerja tidak memiliki kontribusi atau tidak berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai. Nilai signifikansi hubungan dengan bawahan 0,103 lebih besar dari 0,05 dapat dinyatakan bahwa hubungan dengan bawahan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya hubungan dengan bawahan tidak memiliki kontribusi atau tidak berpengaruh besar terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Hubungan Dengan Atasan, Hubunggan Dengan Rekan Kerja, Hubungan Dengan Bawahan, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
