PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN TANAMAN PABRIK GULA TJOEKIR)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Devita Anggraeni (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725038704)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-17 05:36:25 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh antara budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian tanaman Pabrik Gula Tjoekir. Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian tanaman Pabrik Gula Tjoekir dengan jumlah responden 36 responden. Penelitian ini menggunakan teknik kuesioner/angket. Sedangkan analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian Uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
LEMBAR PERSETUJUAN.pdf
ABSTRACT.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
SURAT PERNYATAAN.pdf
HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf
KATA PENGANTAR.pdf
DAFTAR ISI.pdf
DAFTAR TABEL.pdf
DAFTAR GAMBAR.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf