PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI FINANCIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TEMBELANG
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Denny Adi Wenna (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725028502)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-17 05:42:08 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan pengaruh Kompensasi Financial terhadap Kinerja Karyawan (PNS) pada Pegawai Kantor Kecamatan Tembelang. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan angket/kuisoner kepada 31 orang responden Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Tembelang. Dengan menggunakan skala linkert, jawaban responden diolah dengan analisis deskriptif, regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji R². Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel Motivasi Kerja dan Kompensasi Financial memberikan kontribusi untuk mempengaruhi kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tembelang, jika Motivasi kerja dan Kompensasi Financial semakin tinggi maka Kinerja dari pegawai juga akan meningkat, demikian sebaliknya jika rendah maka maka kinerja pegawai juga akan rendah. Kata kunci : Motivasi kerja, Kompensasi Financial, Kinerja pegawai 

File :
1. HALAMAN JUDUL.pdf
2. HALAMAN PERSETUJUAN.pdf
11. BAB I.pdf
12. BAB II.pdf
13. BAB III.pdf
14. BAB IV.pdf
15. BAB V.pdf
16. DAFTAR PUSTAKA.pdf
17. LAMPIRAN.pdf
3. HALAMAN PENGESAHAN.pdf
4. SURAT PERYATAAN.pdf
5. KATA PENGANTAR.pdf
6. DAFTAR ISI.pdf
7. DAFTAR TABEL.pdf
8. DAFTAR GAMBAR.pdf
9. ABSTRAT.pdf
10. ABSTRACT.pdf