PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. PERKEBUNAN SUMBER SARI
PETUNG NGANCAR KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Ainun Jazilah (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0725038704)
(LECTURER ID : 0725038704)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-28 07:49:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengalaman kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber Sari Petung dan untuk mengetahui dan Mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber sari petung. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, populasi dan sampel adalah semua kepala kebun (Mandor) PT. Perkebunan Sumber sari Petung yang berjumlah 37 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman kerja mampu meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber sari Petung. Semakin baik pengalaman kerja karyawan maka akan meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber sari Petung dan Pelatihan kerja mampu meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber sari Petung. Semakin efektif pelatihan kerja maka akan meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber sari Petung. Kata Kunci: pengalaman kerja, pelatihan kerja dan kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengalaman kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber Sari Petung dan untuk mengetahui dan Mengetahui dan menjelaskan pengaruh pelatihan kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber sari petung. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Asumsi-asumsi yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa variabel-variabel yang dapat diukur dengan menggunakan tanggapan responden dengan angket, populasi dan sampel adalah semua kepala kebun (Mandor) PT. Perkebunan Sumber sari Petung yang berjumlah 37 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman kerja mampu meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber sari Petung. Semakin baik pengalaman kerja karyawan maka akan meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber sari Petung dan Pelatihan kerja mampu meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber sari Petung. Semakin efektif pelatihan kerja maka akan meningkatkan Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Sumber sari Petung. Kata Kunci: pengalaman kerja, pelatihan kerja dan kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
