PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (Persero) UP3 MOJOKERTO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Ayuswari Dyah Setyaningrum (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)
(LECTURER ID : 0710067401)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-22 01:19:28
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompetensi (X1) dan Penempatan kerja (X2) baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Mojokerto. Penelitian ini Merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan Kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) UP3 Mojokerto yang berjumlah 72 karyawan.Teknik Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik Uji Validitas Menggunakan rumus korelasi product moment, Uji Reliabilitas dengan Rumus Alpha Croanbach, Analisis Regresi Berganda, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi (X1) dan Penempatan kerja(X2) Mampu meningkatkan Kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan kerja,Kinerja karyawan
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompetensi (X1) dan Penempatan kerja (X2) baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Mojokerto. Penelitian ini Merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan Kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) UP3 Mojokerto yang berjumlah 72 karyawan.Teknik Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik Uji Validitas Menggunakan rumus korelasi product moment, Uji Reliabilitas dengan Rumus Alpha Croanbach, Analisis Regresi Berganda, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi (X1) dan Penempatan kerja(X2) Mampu meningkatkan Kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan kerja,Kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
