PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT MANUNGGAL CIPTA MANDIRI)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Eka Asafitri Wijayanti (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-22 09:59:03 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan dan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi seluruh karyawan PT Manunggal Cipta Mandiri dengan sampel penelitian sebanyak 32 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi yang rendah dapat menurunkan menurunkan disiplin kerja karyawan Pada PT Manunggal Cipta Mandiri dan Kepuasan kerja yang rendah dapat menurunkan menurunkan disiplin kerja karyawan Pada PT Manunggal Cipta Mandiri. Kata Kunci: kompensasi, kepuasan kerja dan disiplin 

File :
09. Abstrak.pdf
01. Cover.pdf
10. BAB 1.pdf
11. BAB 2.pdf
12. BAB 3.pdf
13. BAB 4.pdf
14. BAB 5.pdf