PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. POS
INDONESIA (PERSERO) JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Bagus Prayitno (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0731017103)
(LECTURER ID : 0731017103)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-23 03:57:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh reward terhadap kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Jombang dan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh punishment terhadap kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Jombang. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi seluruh karyawan PT. POS INDONESIA (PERSERO) Jombang dengan sampel penelitian sebanyak 50 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward yang di berikan pada karyawan PT Pos masih cukup rendah, hal ini mengakibatkan rendahnya kinerja karyawan PT Pos Indonesia (PERSERO) dan Punishment yang di berikan oleh PT Pos Indonesia (PERSERO) kepada karyawannya yang melakukan kesalahan masih tergolong cukup rendah, sehingga menyebabkan kinerja karyawan PT Pos Indonesia (PERSERO) juga rendah. Kata Kunci: reward dan punishment dan kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh reward terhadap kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Jombang dan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh punishment terhadap kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Jombang. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi seluruh karyawan PT. POS INDONESIA (PERSERO) Jombang dengan sampel penelitian sebanyak 50 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward yang di berikan pada karyawan PT Pos masih cukup rendah, hal ini mengakibatkan rendahnya kinerja karyawan PT Pos Indonesia (PERSERO) dan Punishment yang di berikan oleh PT Pos Indonesia (PERSERO) kepada karyawannya yang melakukan kesalahan masih tergolong cukup rendah, sehingga menyebabkan kinerja karyawan PT Pos Indonesia (PERSERO) juga rendah. Kata Kunci: reward dan punishment dan kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
