PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN
(STUDI PADA RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Nofia Indrawati (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0706095501)
(LECTURER ID : 0706095501)
Subject
HU General Management
Datestamp
2022-12-23 10:03:03
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel reward dan punishment secara parsial terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan penyebaran angket atau kuesioner pada sampel sebanyak 60 orang Karyawan Bidang Pelayanan Keperawatan RSNU Jombang. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Metode analisis regresi linier berganda dengan hasil yaitu pemberian reward mampu meningkatkan disiplin kerja Karyawan Bidang Pelayanan Keperawatan, dan punishment juga mampu meningkatkan disiplin kerja Karyawan Bidang Pelayanan Keperawatan. Kata kunci : Reward, Punishment, Disiplin Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel reward dan punishment secara parsial terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan penyebaran angket atau kuesioner pada sampel sebanyak 60 orang Karyawan Bidang Pelayanan Keperawatan RSNU Jombang. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Metode analisis regresi linier berganda dengan hasil yaitu pemberian reward mampu meningkatkan disiplin kerja Karyawan Bidang Pelayanan Keperawatan, dan punishment juga mampu meningkatkan disiplin kerja Karyawan Bidang Pelayanan Keperawatan. Kata kunci : Reward, Punishment, Disiplin Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
