PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus pada Dinas Koperasi dan UMKM Jombang)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Achmad Torik (STUDENT ID : )
(LECTURER ID : 0710067401)

Subject

HU General Management 

Datestamp

2022-12-28 02:09:50 

Abstract :
Penlitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara signifikan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada Pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Jombang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini penelitian kuantitatif. Penelitian ini menfokus hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Jombang bagian sekretariat, kelembagaan, bina usaha, dan mikro dengan jumlah sampel sebesar 36 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket, observaasi serta wawancara dengan menggunakan analisis jalur dan uji mediasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Kinerja Pegawai 

File :
1. COVER.pdf
2. Lembar Persetujuan.pdf
11. ABSTRAK.pdf
12. BAB I.pdf
13. BAB II.pdf
14. BAB III.pdf
15. BAB IV.pdf
16. BAB V.pdf
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf
18. KUESIONER PENELITIAN.pdf
19. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf
3. Lembar Pengesahan.pdf
4. Surat Pernyataan.pdf
5. HALAMAN PERSEMBAHAN.pdf
6. HALAMAN MOTTO.pdf
7. KATA PENGANTAR.pdf
8. DAFTAR ISI.pdf
9. DAFTAR TABEL.pdf
10. DAFTAR GAMBAR.pdf