PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI PADA KARYAWAN PT JNE JOMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Oktavia, Risa
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-05 04:17:05
Abstract :
Keberhasilan ataupun kegagalan perusahaan mencapai tujuannya sangat berhubungan dengan kinerja karyawan. Pencapaian kinerja karyawan dalam perusahaan menjadi hal yang harus diperhatikan untuk diwujudkan. Untuk mencapai kinerja karyawan yang baik organisasi perlu memperhatikan beberapa aspek penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya salah satunya adalah motivasi yang distimuli oleh kepuasan kerja. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT JNE Jombang, Metode penelitian ini adalah analisis jalur dengan uji t dan uji sobel untuk mengetahui hubungan antara motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung pada PT JNE Jombang, Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian penjualan PT JNE Jombang dengan sampel sebanyak 57 orang yang ditentukan dengan teknik sampel jenuh. Sumber data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT JNE Jombang, dimana seseorang kurir yang memiliki motivasi yang tinggi, akan berupaya mencapai kinerja yang baik dengan berupaya mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT JNE Jombang, dimana seorang kurir yang memiliki motivasi yang tinggi tidak akan cepat putus asa dan pantang menyerah dalam setiap pekerjaan yang dilakukan dan lebih mungkin mendapatkan kepuasan yang lebih besar. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana sorang kurir yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan berupaua meningkatkan kinerjanya dengan berupaya mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT JNE Jombang, dimana motivasi kerja yang tinggi akan menimbulkan kepuasan kerja karyawan dan menjadikan karyawan bersemangat mencapai kinerja yang lebih baik.
Keberhasilan ataupun kegagalan perusahaan mencapai tujuannya sangat berhubungan dengan kinerja karyawan. Pencapaian kinerja karyawan dalam perusahaan menjadi hal yang harus diperhatikan untuk diwujudkan. Untuk mencapai kinerja karyawan yang baik organisasi perlu memperhatikan beberapa aspek penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawannya salah satunya adalah motivasi yang distimuli oleh kepuasan kerja. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan PT JNE Jombang, Metode penelitian ini adalah analisis jalur dengan uji t dan uji sobel untuk mengetahui hubungan antara motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung pada PT JNE Jombang, Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian penjualan PT JNE Jombang dengan sampel sebanyak 57 orang yang ditentukan dengan teknik sampel jenuh. Sumber data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT JNE Jombang, dimana seseorang kurir yang memiliki motivasi yang tinggi, akan berupaya mencapai kinerja yang baik dengan berupaya mencapai target yang ditetapkan perusahaan. Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT JNE Jombang, dimana seorang kurir yang memiliki motivasi yang tinggi tidak akan cepat putus asa dan pantang menyerah dalam setiap pekerjaan yang dilakukan dan lebih mungkin mendapatkan kepuasan yang lebih besar. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana sorang kurir yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan berupaua meningkatkan kinerjanya dengan berupaya mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan PT JNE Jombang, dimana motivasi kerja yang tinggi akan menimbulkan kepuasan kerja karyawan dan menjadikan karyawan bersemangat mencapai kinerja yang lebih baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
