PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA KARYAWAN DI UD. JAYA MAKMUR)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Firdaus, Muhammad Beny
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-05 08:49:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan UD Jaya Makmur 2) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan UD Jaya Makmur. Penelitian menggunakan metode penelitian verifikatif yang bertujuan untuk menguji suatu teori atau hasil penelitian sebelumnya, sehingga diperoleh hasil yang memperkuat atau menggugurkan teori atau hasil penelitian sebelumnya. Sampel adalah seluruh seluruh karyawan di UD. Jaya Makmur yang berjumlah 34 orang. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisa Regresei Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t) dan Koefisiensi Determinasi dengan menggunakan software computer SPSS 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan di UD. Jaya Makmur, yang artinya bahwa semakin tinggi motivasi yang diberikan , maka akan semakin tinggi kinerja karyawan di UD. Jaya Makmur. 2)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di UD. Jaya Makmur, yang artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka akan semakin tinggi juga kinerja karyawan di UD. Jaya Makmur. Kata Kunci : Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan UD Jaya Makmur 2) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan UD Jaya Makmur. Penelitian menggunakan metode penelitian verifikatif yang bertujuan untuk menguji suatu teori atau hasil penelitian sebelumnya, sehingga diperoleh hasil yang memperkuat atau menggugurkan teori atau hasil penelitian sebelumnya. Sampel adalah seluruh seluruh karyawan di UD. Jaya Makmur yang berjumlah 34 orang. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisa Regresei Linier Berganda, Uji Hipotesis (Uji t) dan Koefisiensi Determinasi dengan menggunakan software computer SPSS 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan di UD. Jaya Makmur, yang artinya bahwa semakin tinggi motivasi yang diberikan , maka akan semakin tinggi kinerja karyawan di UD. Jaya Makmur. 2)Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di UD. Jaya Makmur, yang artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka akan semakin tinggi juga kinerja karyawan di UD. Jaya Makmur. Kata Kunci : Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
