PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.BPR Panji Aronta Jombang)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Hartini, Marvina Nur Perih

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-01-06 03:05:37 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Kompetensi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.BPR Panji Aronta Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research yang dilaksanakan melalui pengumpulan data diperusahaan. Populasi yang dipergunakan yaitu karyawan PT.BPR Panji Aronta yang berjumlah 31 karyawan marketing. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asusmsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (r2). Penelitian ini memperoleh hasil bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja kawyawan di PT.BPR Panji Aronta. Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan 

File :
Cover.pdf
Lembar Pengesahan..pdf
Abstrak Indonesia.pdf
Bab I.pdf
Bab II.pdf
Bab III.pdf
Bab IV.pdf
Bab v.pdf
Daftar Pustaka.pdf