PENGARUH PENGALAMAN, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI CV MEGA LESTARI PLASINDO)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Ningsih, Sri Wahyu

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-01-06 02:20:06 

Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan bagian produksi CV Mega Lestari Plasindo Jombang. Untuk metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan angket penelitian dengan skala pengukuran menggunakan skala likert yang dianalisis menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji regresi linear berganda, uji t (parsial), uji determinasi (R2) dan uji asumsi klasik dengan menggunaakan bantuan SPSS 20. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 42 responden. Berdasarkan hasil penelitian pada uji t menunjukan bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Sehingga variabel pengalaman, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi CV Mega Lestari Plasindo Jombang. Kata kunci: Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja Karyawan. 

File :
Judul.pdf
Abstrak .pdf
Lembar Pengesahan.pdf
Abstrak .pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Daftar Pustaka.pdf