PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UD. SUMBER BARU JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Wati, Vera Zulia

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-01-06 09:52:28 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada UD. Sumber Baru Jombang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian ekplansi (eksplanatory research) dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UD. Sumber Baru Jombang yang berjumlah 33 orang. Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan ialah observasi, wawancara, dokumentasi, dan angket. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Analisis data dengan menggunakan regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan UD. Sumber Baru Jombang. Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja Karyawan 

File :
Halaman Judul.pdf
Lembar Pengesahan.pdf
Abstrak.pdf
Bab 1.pdf
Bab 2.pdf
Bab 3.pdf
Bab 4.pdf
Bab 5.pdf
Daftar Pustaka.pdf