PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( STUDI PADA PT. DANGEROUS GOODS MANAGEMENT INDONESIA BAGIAN PACKAGING)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Malaka, Nor
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-06 10:00:50
Abstract :
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh variabel Gaya kepemimpinan Situasional dan Komunikasi internal terhadap Kinerja Karyawan PT. Dangerous Goods Management Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan Packaging pada PT. Dangerous Goods Management Indonesia yang berjumlah 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan Situasional berkontribusi meningkatkan kinerja karyawan PT. Dangerous Goods Management Indonesia, 2) Komunikasi Internal tidak berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Dangerous Goods Management Indonesia. Kata kunci : Gaya kepemimpinan situasional, Komunikasi Internal dan Kinerja karyawan
Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh variabel Gaya kepemimpinan Situasional dan Komunikasi internal terhadap Kinerja Karyawan PT. Dangerous Goods Management Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif deskriptif yang bertujuan untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data atau sampel yang telah terkumpul. Populasi yang digunakan yaitu Karyawan Packaging pada PT. Dangerous Goods Management Indonesia yang berjumlah 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa : 1) Gaya kepemimpinan Situasional berkontribusi meningkatkan kinerja karyawan PT. Dangerous Goods Management Indonesia, 2) Komunikasi Internal tidak berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Dangerous Goods Management Indonesia. Kata kunci : Gaya kepemimpinan situasional, Komunikasi Internal dan Kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
