PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Sajida, Annisatul

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-01-06 10:11:04 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh job insecurity dan job satisfaction terhadap turnover intention, pengaruh job insecurity terhadap job satisfaction, serta peran mediasi job satisfaction dalam pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini berjumlah 222 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 70 karyawan Rumah Sakit Nahdlatul Jombang. Data penelitian diperoleh dari penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modeling? Partial Least Square) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingginya job insecurity yang dirasakan karyawan dapat memicu potensi peningkatan turnover intention. Sementara itu, job insecurity yang tinggi dapat menyebabkan munculnya potensi penurunan job satisfaction. Selain itu, rendahnya job satisfaction juga dapat mengakibatkan timbulnya potensi peningkatan turnover intention dalam diri karyawan. Di samping itu, job satisfaction juga mampu memediasi secara parsial hubungan antara job insecurity dengan turnover intention. Kata kunci: Job Insecurity, Job Satisfaction, Turnover Intention. 

File :
1. Halaman Judul.pdf
3. Lembar Pengesahan.pdf
5. Abstrak.pdf
6. Abstract.pdf
11. Bab I.pdf
12. Bab II.pdf
13. Bab III.pdf
14. Bab IV.pdf
15. Bab V.pdf
16. Daftar Pustaka.pdf