PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI PADA PEGAWAI NON PNS PUSKESMAS MAYANGAN JOGOROTO)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Budiwati, Alfina
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-06 10:19:54
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai non pns Puskesmas Mayangan Jogoroto. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Jenis penelitian verifikatif dengan meggunakan pendekatan kuantitatif serta menggunakan metode explanatory research yang dilaksanakan melalui pengumpulan data dilapangan. Populasi yang dipergunakan yaitu pegawai non pns (bidan dan perawat) Puskesmas Mayangan Jogoroto yang berjumlah 30 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Kompensasi mampu meningkatkan kinerja pegawai non pns Puskesmas Mayangan Jogoroto, 2. Disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai non pns Puskesmas Mayangan Jogoroto. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai non pns Puskesmas Mayangan Jogoroto. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Jenis penelitian verifikatif dengan meggunakan pendekatan kuantitatif serta menggunakan metode explanatory research yang dilaksanakan melalui pengumpulan data dilapangan. Populasi yang dipergunakan yaitu pegawai non pns (bidan dan perawat) Puskesmas Mayangan Jogoroto yang berjumlah 30 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Kompensasi mampu meningkatkan kinerja pegawai non pns Puskesmas Mayangan Jogoroto, 2. Disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai non pns Puskesmas Mayangan Jogoroto. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
