PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA BAGIAN PRODUKSI CV.SAHABAT COLLECTION)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Eliszabet, Putri
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-06 10:24:20
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV.Sahabat Collection. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Jenis penelitian verifikatif dengan mengggunakanpendekatan kuantitatif serta menggunakan metode explanatory research yang dilaksanakan melalui pengumpulan data dilapangan. Populasi yang dipergunakan yaitu karyawan bagian produksi CV.Sahabat Collection yang berjumlah 59 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui ujit dan uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan spss versi 23. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan, 2. Lingkungan kerja non fisik mampu meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin kerja, Lingkungan non-fisik, Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kinerja karyawan bagian produksi CV.Sahabat Collection. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran angket, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Jenis penelitian verifikatif dengan mengggunakanpendekatan kuantitatif serta menggunakan metode explanatory research yang dilaksanakan melalui pengumpulan data dilapangan. Populasi yang dipergunakan yaitu karyawan bagian produksi CV.Sahabat Collection yang berjumlah 59 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui ujit dan uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan spss versi 23. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan, 2. Lingkungan kerja non fisik mampu meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Disiplin kerja, Lingkungan non-fisik, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
