PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI
JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI PADA PT KARYA SHANG NAGA LAMONGAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Dewi, Intan Sukma
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-06 11:05:03
Abstract :
Employee engagement adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam organisasi yang mana dengan adanya keterikatan kerja yang baik maka akan memicu karyawan untuk bekerja dengan kemampuan yang dimiliki. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh langsung transformational leadership terhadap employee engagement, dan perngaruh tidak langsung transformational leadership terhadap employee engagement melalui job satisfaction. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan non manajemen PT Karya Shang Naga yang berjumlah 80 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan untuk melaksanakan penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuisioner. Penelitian ini menggunakn metode penelitian kuantitatif. Skala yang akan dipakai dalam kuisioner menggunakan skala likert.. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS, uji hipotesis menggunakan bantuan aplikasi Warp PLS (Parsial Least Square). Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa nilai R-square untuk variabel job satisfaction sebesar 85,9%, yang mengartikan bahwa variabel job satisfaction dapat dijelaskan oleh variabel transformational leadership sebesar 85,9%, sedangkan sisanya 14,1% lainnya mengindikasikan bahwa job satisfaction dapat dijelaskan oleh varriabel lain. Untuk nilai R-square pada variabel employee engagement sebesar 89,9%, yang mengartikan bahwa employee engagement dapat dijelaskan oleh variabel transformational leadership dan job satisfaction sebanyak 89,9%, sedangkan sisanya sebesar 10,1% lainnya mengindikasikan bahwa employee engagement dapat dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji juga menyatakan bahwa job satisfaction memediasi secara parsial transformational leadership terhadap employee engagement dengan nilai VAF sebesar 50,8%. Kata kunci : Transformational Leadership, Job Satisfaction, Employee Engagement.
Employee engagement adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam organisasi yang mana dengan adanya keterikatan kerja yang baik maka akan memicu karyawan untuk bekerja dengan kemampuan yang dimiliki. Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh langsung transformational leadership terhadap employee engagement, dan perngaruh tidak langsung transformational leadership terhadap employee engagement melalui job satisfaction. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan non manajemen PT Karya Shang Naga yang berjumlah 80 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan untuk melaksanakan penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuisioner. Penelitian ini menggunakn metode penelitian kuantitatif. Skala yang akan dipakai dalam kuisioner menggunakan skala likert.. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS, uji hipotesis menggunakan bantuan aplikasi Warp PLS (Parsial Least Square). Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa nilai R-square untuk variabel job satisfaction sebesar 85,9%, yang mengartikan bahwa variabel job satisfaction dapat dijelaskan oleh variabel transformational leadership sebesar 85,9%, sedangkan sisanya 14,1% lainnya mengindikasikan bahwa job satisfaction dapat dijelaskan oleh varriabel lain. Untuk nilai R-square pada variabel employee engagement sebesar 89,9%, yang mengartikan bahwa employee engagement dapat dijelaskan oleh variabel transformational leadership dan job satisfaction sebanyak 89,9%, sedangkan sisanya sebesar 10,1% lainnya mengindikasikan bahwa employee engagement dapat dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji juga menyatakan bahwa job satisfaction memediasi secara parsial transformational leadership terhadap employee engagement dengan nilai VAF sebesar 50,8%. Kata kunci : Transformational Leadership, Job Satisfaction, Employee Engagement.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
