PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI KASUS PADA RUANG RAWAT INAP NON ISOLASI DI RSUD PLOSO JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Purwanto, Zaenal
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-07 02:54:33
Abstract :
Setiap Rumah Sakit harus mampu meningkatkan kinerja karyawan agar Rumah Sakit mampu mengoptimalkan Sumber Daya Manusia guna untuk mencapai tujuan Rumah Sakit. Penilaian kinerja karyawan pemerintah diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019. Berdasarkan hasil evaluasi kinerja karyawan RSUD Ploso di Ruang Rawat Inap Non Isolasi bulan Januari ? Desember 2021 mengalami penurunan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pada ruang rawat inap non Isolasi di RSUD Ploso Jombang. Metode Penelitian ini menggunanakan analisis deskriptif untuk mengetahui kategori rata-rata skor, analisis regresi linier berganda untuk menganalisis pengaruh variabel independen terhadap dependen. Dalam uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi. Uji hipotesis mengguakan uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS V 21. Populasi penelitian adalah semua karyawan di ruang rawat inap non isolasi RSUD Ploso yang berjumlah 33 karyawan. Penelitian ini memperoleh hasil analisis bahwa kompensasi finansial mempunyai dampak kepada peningkatan kinerja karyawan RSUD Ploso bagian ruang rawat inap non isolasi dan kompensasi non finansial mempunyai dampak kepada peningkatan kinerja karyawan RSUD Ploso bagian ruang rawat inap non isolasi. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial
Setiap Rumah Sakit harus mampu meningkatkan kinerja karyawan agar Rumah Sakit mampu mengoptimalkan Sumber Daya Manusia guna untuk mencapai tujuan Rumah Sakit. Penilaian kinerja karyawan pemerintah diatur dalam Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019. Berdasarkan hasil evaluasi kinerja karyawan RSUD Ploso di Ruang Rawat Inap Non Isolasi bulan Januari ? Desember 2021 mengalami penurunan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pada ruang rawat inap non Isolasi di RSUD Ploso Jombang. Metode Penelitian ini menggunanakan analisis deskriptif untuk mengetahui kategori rata-rata skor, analisis regresi linier berganda untuk menganalisis pengaruh variabel independen terhadap dependen. Dalam uji asumsi klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi. Uji hipotesis mengguakan uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS V 21. Populasi penelitian adalah semua karyawan di ruang rawat inap non isolasi RSUD Ploso yang berjumlah 33 karyawan. Penelitian ini memperoleh hasil analisis bahwa kompensasi finansial mempunyai dampak kepada peningkatan kinerja karyawan RSUD Ploso bagian ruang rawat inap non isolasi dan kompensasi non finansial mempunyai dampak kepada peningkatan kinerja karyawan RSUD Ploso bagian ruang rawat inap non isolasi. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
