PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
(STUDI PADA UD HANDAYANI LAMONGAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Mustafilila, Viva
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-07 03:15:02
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan UD Handayani Lamongan. Populasi penelitian ini sebanyak 48 karyawan UD Handayani Lamongan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 48 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel yang membarikan kesempatan seluruh bagian populasi menjadi anggota sampel. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisa data menggunakan SPSS versi 24 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji t dan uji R2 . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variable bebas, yaitu Kepuasan Kerja (X1), dan Kompensasi (X2), berkontribusi dalam menurunkan tingkat Turnover Intention (Y). Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Turnover Intention
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan UD Handayani Lamongan. Populasi penelitian ini sebanyak 48 karyawan UD Handayani Lamongan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 48 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel yang membarikan kesempatan seluruh bagian populasi menjadi anggota sampel. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisa data menggunakan SPSS versi 24 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji t dan uji R2 . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variable bebas, yaitu Kepuasan Kerja (X1), dan Kompensasi (X2), berkontribusi dalam menurunkan tingkat Turnover Intention (Y). Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi dan Turnover Intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
