PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) AIR MINUM
TIRTA KENCANA JOMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Aprillia, Icha Anisa
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-07 04:36:22
Abstract :
Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Kencana Jombang karyawan bagian operasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 38 responden dengan menggunkan metode sampel jenuh. Sebagai variabel independen, yaitu Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan. Analisis yang digunkaan meliputi Uji Validitas, Uji Reabilitas, Analisis Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis, Uji T dan Koefisien Determinasi, dengan menggunkan software komputer SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Kencana Jombang bagian operasional. Serta Komitmen Organisasi juga memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Kencana Jombang bagian operasional. Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Kencana Jombang karyawan bagian operasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 38 responden dengan menggunkan metode sampel jenuh. Sebagai variabel independen, yaitu Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan. Analisis yang digunkaan meliputi Uji Validitas, Uji Reabilitas, Analisis Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis, Uji T dan Koefisien Determinasi, dengan menggunkan software komputer SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Sumber Daya Manusia memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Kencana Jombang bagian operasional. Serta Komitmen Organisasi juga memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah (PERUMDA) Air Minum Tirta Kencana Jombang bagian operasional. Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
