PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA KARYAWAN MEDIS RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Wahyuni, Tri

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2023-01-07 04:55:24 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel komitmen organisasi, job satisfaction dan employee engagement terhadap turnover intention pada karyawan medis Rumah Sakit Nahdlatul Ulama (RSNU) Jombang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Penelitian yang dimaksudkan untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta pengaruh antara variabel satu dengan variabel lainnya. Populasi yang dipergunakan yaitu Karyawan medis Rumah Sakit Nahdlatul Ulama (RSNU) Jombang yang berjumlah 155 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik Accidental Sampling. Serta sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin, berdasarkan rumus tersebut dapat dihitung sampel dari populasi berjumlah 61 responden. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asusmsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis menlalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS Versi 21. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, job satisfaction dan employee engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan medis Rumah Sakit Nahdlatul Ulama (RSNU) Jombang. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Job Satisfaction, Employee Engagement, Turnover Intention 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
LEMBAR PENGESAHAAN.pdf
ABSTRAK.pdf
ABSTRACT.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf