PENGARUH JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SAYAP EMAS GEMILANG )
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Solekha, Farrah Roziatus

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2023-01-07 05:11:40 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment pada Tingkat Turnover Intention di PT. Sayap Emas Gemilang. Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi adalah karyawan bagian produksi PT. Sayap Emas Gemilang sebanyak 41 karyawan, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Satisfaction yang rendah dapat meningkatkan Turnover Intention karyawan Pada PT. Sayap Emas Gemilang, sehingga Job Satisfaction berpengaruh negative tehadap Turnover Intention karyawan Pada PT. Sayap Emas Gemilang dan Organizational Commitment yang rendah dapat meningkatkan Turnover Intention karyawan Pada PT. Sayap Emas Gemilang, sehingga Organizational Commitment berpengaruh negative tehadap Turnover Intention karyawan Pada PT. Sayap Emas Gemilang Kata Kunci : Job Satisfaction , Organizational Commitment dan Turnover Intention 

File :
01 HALAMAN JUDUL.pdf
03 LEMBAR PENGESAHAN.pdf
06 ABSTRAK.pdf
11 BAB I.pdf
12 BAB II.pdf
13 BAB III.pdf
14 BAB IV.pdf
15 BAB V.pdf
16 DAFTAR PUSTAKA.pdf