PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ( STUDY PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH NGIMBANG LAMONGAN)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Ulandari, Fa’iqotu Nur

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2023-01-07 05:16:27 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ngimbang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Dalam pengambilan sampel dengan menggunakan teknik accidental sampling, dengan jumlah sampel 70 responden, sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuisioner dan dokumentasi. Metode yang digunakan untuk mengolah dan menganalisis data adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kineja pegawai dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Organizational citizenship behavior, budaya organisasi, kinerja pegawai 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf