PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN PERILAKU KERJA
INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI PADA PT. KOPERASI TELEKOMUNIKASI SELULER JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Ariko, Ebi
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-01-07 05:30:04
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh research gap atau hasil penelitian terdahulu yang berbeda-beda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan bagian seluruh tim penjualan (sales force) PT. Koperasi Telekomunikasi Seluler Jombang. Penelitian ini menggunaan metode penelitian kuantitatif dengan objek yang akan diteliti yaitu PT. KISEL Jombang dengan populasi seluruh tim penjualan berjumlah 36 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel perilaku kerja inovatif menunjukkan hasil tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai signifikan (0,015 < a = 0,05) untuk variabel fleksibilitas kerja dan nilai signifikan (0,544 > a = 0,05) untuk variabel perilaku kerja inovatif, dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 58% dan 42% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini. Kesimpulan fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku kerja inovatif menunjukkan hasil tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Fleksibilitas Kerja, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja Karyawan
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh research gap atau hasil penelitian terdahulu yang berbeda-beda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja karyawan bagian seluruh tim penjualan (sales force) PT. Koperasi Telekomunikasi Seluler Jombang. Penelitian ini menggunaan metode penelitian kuantitatif dengan objek yang akan diteliti yaitu PT. KISEL Jombang dengan populasi seluruh tim penjualan berjumlah 36 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel perilaku kerja inovatif menunjukkan hasil tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai signifikan (0,015 < a = 0,05) untuk variabel fleksibilitas kerja dan nilai signifikan (0,544 > a = 0,05) untuk variabel perilaku kerja inovatif, dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 58% dan 42% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini. Kesimpulan fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku kerja inovatif menunjukkan hasil tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Fleksibilitas Kerja, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
