PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN JOMBANG)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Santoso, Puguh
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-07 06:50:29
Abstract :
Ratna Dwijayanti, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif diskriptif yang bertujuan untuk mendiskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel yang telah terkumpul. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 33 responden dengan menggunakan teknik porposive sampling. Metode analisis data menggunakan uji vlaiditas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 24. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang dan penempatan kerja yang sesuai standar kebijakan instansi dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang. Kata kunci : Kompetensi, Penempatan Kerja, Kinerja Pegawai.
Ratna Dwijayanti, SE., MM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kuantitatif diskriptif yang bertujuan untuk mendiskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel yang telah terkumpul. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 33 responden dengan menggunakan teknik porposive sampling. Metode analisis data menggunakan uji vlaiditas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan SPSS versi 24. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang dan penempatan kerja yang sesuai standar kebijakan instansi dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Jombang. Kata kunci : Kompetensi, Penempatan Kerja, Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
