PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PUSKESMAS MAYANGAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Putri, Aulia Savila
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-07 07:06:00
Abstract :
Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja tenaga kesehatan dengan komitmen sebagai variabel mediasi pada Puskesmas Mayangan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih yang mempunyai hubungan sebab akibat terhadap variabel lainnya. Variabel yang diteliti adalah motivasi sebagai variabel independen, kinerja tenaga kesehatan sebagai variabel dependen dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Data diambil dari tenaga kesehatan yang bekerja di Puskesmas Mayangan sebanyak 49 responden, diambil dengan instrumen kuesioner. Setelah terkumpul dianalisis dengan menggunakan paath analisis dengan bantuan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (X) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan (Y) di Puskesmas Mayangan. Motivasi (X) berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi (M) di Puskemas Mayangan. Bahwa komitmen organisasi (M) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan (Y). Bahwa motivasi kerja (X) terhadap kinerja tenaga kesehatan (Y) melalui komitmen organisasi (M). Kata kunci: Motivasi, Kinerja, Komitmen Organisasi
Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja tenaga kesehatan dengan komitmen sebagai variabel mediasi pada Puskesmas Mayangan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih yang mempunyai hubungan sebab akibat terhadap variabel lainnya. Variabel yang diteliti adalah motivasi sebagai variabel independen, kinerja tenaga kesehatan sebagai variabel dependen dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Data diambil dari tenaga kesehatan yang bekerja di Puskesmas Mayangan sebanyak 49 responden, diambil dengan instrumen kuesioner. Setelah terkumpul dianalisis dengan menggunakan paath analisis dengan bantuan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi (X) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan (Y) di Puskesmas Mayangan. Motivasi (X) berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi (M) di Puskemas Mayangan. Bahwa komitmen organisasi (M) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan (Y). Bahwa motivasi kerja (X) terhadap kinerja tenaga kesehatan (Y) melalui komitmen organisasi (M). Kata kunci: Motivasi, Kinerja, Komitmen Organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
