PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH (PERUMDA) AIR MINUM TIRTA KENCANA JOMBANG)
Total View This Week0

Institusion

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara

Author

Anasofa, Fitria

Subject

HU General Management 

Datestamp

2023-01-09 08:48:55 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada bagian operasional PERUMDA Air Minum Tirta Kencana Jombang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatory (eksplanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian operasional yang berjumlah 38 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Analisis data dengan mengunakan regresi linear berganda dan pengujian hipotesis serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PERUMDA Air Minum Tirta Kencana Jombang. Punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian operasional PERUMDA Air Minum Tirta Kencana Jombang. Kata Kunci : Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan. 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf