PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RSUD JOMBANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PGRI Dewantara
Author
Triyanti, Rosa
Subject
HU General Management
Datestamp
2023-01-09 10:26:31
Abstract :
Situasi pandemi corona virus disease ( Covid ? 19 ) seperti saat ini menjadi cerminan betapa kinerja para karyawan rumah sakit patut diapresiasi karena tanggung jawab pekerjaan mereka sangat besar. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui tanggapan responden terhadap kinerja karyawan non medis RSUD Jombang dengan variabel lingkungan kerja non fisik dan penempatan.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, yang bertujuan untuk memberikan umpan balik terhadap pengaruh lingkungan kerja non fisik dan penempatan terhadap kinerja. Data dari 30 responden yang disebarkan kepada para karyawan non medis RSUD Jombang untuk dijadikan data primer. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa variabel bebas lingkungan kerja non fisik dan penempatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Jombang. Dengan nilai R2 diperoleh yaitu sebesar 0,109. Artinya variasi seluruh variabel bebas dapat mempengaruhi perubahan variabel terikat sebesar 10,9%. Sedangkan sisanya 80,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Kata kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Penempatan,Kinerja
Situasi pandemi corona virus disease ( Covid ? 19 ) seperti saat ini menjadi cerminan betapa kinerja para karyawan rumah sakit patut diapresiasi karena tanggung jawab pekerjaan mereka sangat besar. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui tanggapan responden terhadap kinerja karyawan non medis RSUD Jombang dengan variabel lingkungan kerja non fisik dan penempatan.Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, yang bertujuan untuk memberikan umpan balik terhadap pengaruh lingkungan kerja non fisik dan penempatan terhadap kinerja. Data dari 30 responden yang disebarkan kepada para karyawan non medis RSUD Jombang untuk dijadikan data primer. Berdasarkan analisis dapat disimpulkan bahwa variabel bebas lingkungan kerja non fisik dan penempatan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan RSUD Jombang. Dengan nilai R2 diperoleh yaitu sebesar 0,109. Artinya variasi seluruh variabel bebas dapat mempengaruhi perubahan variabel terikat sebesar 10,9%. Sedangkan sisanya 80,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Kata kunci : Lingkungan Kerja Non Fisik, Penempatan,Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
